Vorgänger und Nachfolger

Weitergabe in institutionellen und persönlichen Bezügen

1. Auflage 2009
386 Seiten mit 18 Abb. und 2 Tab., kartoniert
39,95 € [D]
ISBN 978-3-525-40324-2

Kurzinformationen

Was Generationswechsel in Familienunternehmen, Adoptionen und Organtransplantationen gemeinsam haben.

Ausführliche Informationen

Ausgangspunkt der aufschlussreichen Überlegungen Franz Breuers ist das Verhältnis von Vorgänger und Nachfolger in der Leitung von Familienunternehmen und dessen spezifische Entwicklungsdynamik. Strukturell ähnliche Züge und Muster finden sich auch in anderen Kontexten und Situationen, in denen es um Wechsel und Übergänge zwischen Personen und Objekten mit Identitätspotenzial geht: bei der Weitergabe »persönlicher Objekte«. Beim Aus- oder Abtritt eines Elements aus einer solchen Person-Objekt-Koppelung entscheiden sich für die Beteiligten existenzielle Fragen der Kontinuität des institutionellen oder interpersonalen Systems, seines Wandels oder seines Untergangs: Was bleibt von mir? Wie sehr bin ich von Vergangenem bestimmt? Kann ich mich eigenständig verwirklichen?
Franz Breuer entwickelt erstmals eine umfassende und empirisch fundierte Theorie zu diesem Thema. Durch die Vielfalt der besprochenen Bereiche und Beispiele werden auf tiefgründige und zugleich kurzweilige Weise dem Leser und der Leserin neue Sichtweisen eröffnet – auch über eigene Verwicklungen in Vorgänger-Nachfolger-Übergänge.

Inhalt

1 Transfer von Objekten und Positionen – Vorgänger und Nachfolger
Die Entwicklung der Idee
1.1 Die Familiengeschichte Buddenbrook
1.2 Das Anliegen dieses Buchs
1.3 Theoretische Ausgangspunkte
1.4 Ideenentwicklung
1.5 Epistemologie und Methodik
1.6 Präsentation
1.7 Suchraum-Ausweitung, Diversifikation der fokussierten Kontexte
1.8 Eine erste Themenfokussierung

2 Konzept, Begrifflichkeit und Modellierung des
Vorgänger-Nachfolger-Transfers
2.1 Zwei Transfer-Konstellationen: (a) Protagonisten-Wechsel, (b) Objekt-Wechsel
2.2 Eine dreistellige Relation
2.3 Transfer-Umgebung und -Kontext
2.4 Reglemente und Haltungen/Identifikationen
2.5 Interessen und Strategien
2.6 Objekt-Transfer als Aushandlungs- und Passungsprozess
2.7 Die perspektivische Beschreibung von Transfer-Prozessen
2.8 Schluss und Ausblick

3 Besitz-Transfer und Transfer-Muster
3.1 Objekt-Besitz
3.2 Transfer-Schemata
3.3 Bezüge zu den Transfer-Typen des Protagonisten- und Objekt-Wechsels

4 Transfer und Interpretation
4.1 Nachschub, Nachwuchs, Nachfolge
Exkurs 4-I: Nachwuchs und Nachfolge in Gruppen
Exkurs 4-II: Ersatzteil, Nachschub oder Weiter-/Gabe? – Deutungsvarianten bei Organ-Transfer per Transplantation
4.2 Nachfolge als Interpretationskonstrukt
Exkurs 4-III: Positionstransfer in Partnerschaften und Familienrollen

5 Struktur und Handlung – Gebundenheit und Freiheit
5.1 Das Problem der Un-/Freiheit individuellen Handelns
5.2 Freiheit und Gebundenheit des Handelns im Vorgänger-Nachfolger-Übergang
5.3 Strategie-Optionen des Nachfolgers gegenüber dem Transfer-Objekt, dem Vorbesitzer und dem Transfer-Muster

6 Identität, Identifikation und Transzendenz
6.1 Das transaktionale Verhältnis von Personen und ihren Objekten
6.2 Person-Objekt-Transaktion, Endlichkeit und Transzendenz-Streben
6.3 Die strukturelle und kulturelle Transzendenz des Objekt-Vor-/Besitzers
6.4 Die genealogische Transzendenz: Das transaktionale Verhältnis von Vorgängern und Nachfolgern
6.5 Festhalten und Loslassen des Vor-/Besitzers

7 Zeitstrukturen in Transfer-Prozessen
7.1 Individuelle Zeit, System-Zeit, Kontext-Zeit, Beschreibungs-Zeit
Exkurs 7-I: Eine Schulleitungsnachfolge – eingebettet in den Kontext
historischen Wandels und die Dynamik von Organisationsentwicklung
Exkurs 7-II: Zeitenwandel im Milieu bäuerlicher Familienbetriebe und ihre Konsequenzen für die Hofnachfolge
7.2 Bewusstheit und Antizipierbarkeit von Zeitstrukturen des Transfers
7.3 Dreierlei Zeitmuster für Vorgänger-Nachfolger-Wechsel
7.4 Vakanz

8 Die gemeinsame Lebensgeschichte von Vorgänger und Nachfolger: Nebeneinander und Miteinander
8.1 Die soziale Beziehung der Protagonisten im Vorfeld des Transfers
8.2 Der Vollzugsakt des Transfers: Ablaufmuster
Exkurs 8-I: Rituale im Transfer-Prozess
8.3 Vorgänger-Nachfolger-Kontakt nach dem Transfer-Vollzug
8.4 Kohabitation
Exkurs 8-II: Kohabilitations-Geschichten

9 Transfer von Familienbetrieben: Nachfolge-Kommunikation und -Aushandlung
9.1 Familiäre Nachfolge-Aushandlungen in Erzählungen
9.2 Vom Nachkommen zum Nachfolger: Auswahl und Sozialisation
9.3 »Die Zeit ist reif!«: Explizitheits-Switch, Offiziell-Machen
9.4 Vorgänger und Nachfolger gemeinsam im Betrieb
9.5 Unternehmensrepräsentanz durch den Nachfolger
Exkurs 9-I: Frauen in unternehmensfamiliären Nachfolge-Prozessen

10 Auf dem Weg zu einer Theorie des Transfers persönlicher Objekte
10.1 Ausgangsideen
10.2 Theorielinien
10.3 Transfer-Dimensionen
10.4 Strukturwahrung, Narzissmus und Metaphysik in Vorgänger-Nachfolger-Übergängen

Danksagung

Literatur