Vergrößern

Diesen Titel in den Warenkorb

Bisher gibt es nur wenig Erkenntnisse darüber, ob und wie neue Erwerbsformen mit veränderten Arrangements von Erwerbsarbeit und Privatleben sowie mit einem Wandel von partnerschaftlichen Geschlechterarrangements einhergehen. Diese Frage wird im Folgenden am Beispiel von Freelancern in ausgewählten Kultur- und Medienberufen (Journalismus, Design und Softwareentwicklung) untersucht, die häufig als Vorreiter neuer Arbeits- und Lebensformen gelten. Es wird vermutet, dass sie keine strikten Trennungen zwischen Arbeit und Privatleben vornehmen und eher in Zweiverdiener-Partnerschaften als in einem traditionellen Familienernährer-Modell leben. Unsere empirischen Ergebnisse verweisen lediglich auf eine begrenzte Entgrenzung von Arbeit und Leben bei den untersuchten Gruppen. Selbst gesetzte Prioritäten und Grenzziehungen sowie Anforderungen, die sich aus dem Zusammenleben in einer Partnerschaft oder mit Kindern ergeben, stehen einer solchen Entgrenzung entgegen. Zugleich lässt sich eine Ausdifferenzierung partnerschaftlicher Geschlechterarrangements beobachten. Diese Entwicklungen beinhalten neue Chancen für eine Gleichstellung der Geschlechter. Sie sind aber für Mütter auch mit Ambivalenzen verknüpft, da von ihnen erwartet wird, dass sie eine individuelle Lösung für die Verknüpfung von freiberuflicher Tätigkeit und Kinderbetreuung finden.
Schlagwörter
Work-Life-Balance, partnerschaftliche Geschlechterarrangements, Neue Medien, Selbstständige.

Limited disenclosure. Standard work and life patterns of freelancers in old and new media professions
Up to now, there has not been much empirical research concerning the question whether and how new forms of work coincide with changes in the patterns of work and private life as well as with changing gender arrangements in partnerships. The paper discusses these questions using empirical material from a study on freelancers in Germany’s IT and media industry (journalists, designers, software developers), groups that are often considered as forerunners of new forms of work and life. It is supposed that for these groups, the boundaries between work and private life become blurred. Also, they may rather live in dual earner couples than in the traditional male breadwinner arrangement that is still prevalent in Germany. Contrary to expectations, our empirical findings show that most interviewees still draw a clear line between work and life. Living in a partnership and caring for small children prevent tendencies towards a de-limitation between the two. Referring to partnerships, our interview data indicate a diversification of gender arrangements, including tendencies towards more equal opportunities for men and women. For mothers, however, this is ambivalent, as it is expected that they find an individual solution to combine paid work and childcare.
Keywords
Work-Life Balance, gender arrangements in partnerships, new media industry, self-employment.

Against the backdrop of much theoretical speculation about the transformation of work in the e-society, this paper welcomes Gottschall and Henninger’s rigorous empirical contribution to contemporary knowledge and debate on this subject. This paper offers a constructive critical engagement with their work, highlighting three key concerns. These relate to the methodological and epistemological underpinnings of the research, the emergence of new forms of inequality, and a further problem identified as the ‘post feminist problem’.
Keywords
Work, employment, inequality, gender, e-society, new media.

Arbeit in der E-Society: freelancing in neuen Medienberufen
Vor dem Hintergrund theoretischer Überlegungen zu veränderten Arbeitsbedingungen in der E-Society geht dieser Beitrag auf die Arbeit von Gottschall und Henninger ein, die die aktuelle Debatte um solide empirische Befunde erweitert. Dieser Beitrag setzt sich kritisch mit der Arbeit auseinander und beleuchtet vor allem drei Aspekte. Diese betreffen die methodologischen und epistemologischen Grundannahmen der Forschung, die Entstehung neuer Formen von Ungleichheit sowie ein als ›Post-Feminismusproblem‹ neu identifiziertes Problemfeld.
Schlagwörter
Arbeit, Beschäftigung, Ungleichheit, Gender, E-Society, Neue Medien.

Seit Anfang der neunziger Jahre erlebt Deutschland eine umfassende Verwaltungsreform, die unter dem Namen »Neues Steuerungsmodell« (NSM) geführt wird. Die zentralen Leitgedanken des NSM sind Einheit von Fach- und Ressourcenverantwortung, Produkt und Budget als Steuerungsgrößen und Kontraktmanagement als Bindungsinstrument zwischen den Hierarchieebenen. Die an der Schnittstelle zwischen staatlich kontrollierter Kultur und deren Neugestaltung durch Kontraktmanagement arbeitenden Menschen sind einer ganzen Reihe neuen Anforderungen ausgesetzt, was vor allem auch basale Haltungen und Motivationen einer überkommenen, teilweise aber gleichwohl geltenden Arbeitsidentität betrifft. Um die institutionelle Ebene der Einführung von Kontraktmanagement empirisch zu erfassen und zu beschreiben, wurden von uns in den ausgewählten Einrichtungen Expertengespräche geführt. Diese haben gezeigt, dass die Idee des Kontraktmanagements durchaus positiv bewertet wird. Die konkrete Umsetzung hingegen bleibt hinter den in sie gesetzten Erwartungen zurück. Dieser Beitrag beschäftigt sich sowohl mit den Kritikpunkten als auch mit Ansatzpunkten für Verbesserungen aus Sicht der befragten Experten.
Schlagwörter
Neues Steuerungsmodell, Kontraktmanagement, öffentliche Verwaltung, Experteninterview.

The introduction of contract management in selected culture organisations from the view of involved experts
Since the beginning of the 1990s, Germany has been facing a major reform in administration. Its key concepts are uniting area and responsibility for resources, product and budget as means of control, and contract management as the mode of commitment among levels of hierarchy. People working at this interface of statecontrolled culture and its new administrative framework based on contract management have to face a number of new requirements, which challenge basis attitudes and motivation derived from an outmoded, yet still prevailing work identity. In order to explore the structural level of the process of contracting, we performed expert interviews in the establishments selected within the cultural sector. These revealed that the concept of contract management is, indeed, valued positively. The actual realisation, however, does not match with their expectancies. This paper deals with the critical aspects pointed out as well as proposals for improvement as outlined by the experts interviewed.
Keywords
Management by objectives, contract management, public administration, expert interview.

Entgrenzung der Arbeit ist in der öffentlichen Diskussion allgegenwärtig. Zunehmende Anforderungen an die Beschäftigten hinsichtlich unternehmerischen Handelns in Verbindung mit abnehmender Arbeitsplatzsicherheit werden aus betriebs-, volkswirtschaftlicher und politischer Perspektive bei regelmäßiger Ausblendung der Betroffenenperspektive erörtert. Dies resultiert nicht zuletzt aus methodologischen Schwierigkeiten, gültige Erkenntnisse über die Sicht der Beteiligten/Betroffenen zu gewinnen. Das Verfahren der Interpretationswerkstatt bietet den Interpreten/Wissenschaftlern die Chance zur Reflexion der eigenen Situation und Forschungspraxis und über die Selbstwahrnehmung den Zugang zur Erkenntnis der subjektiven Sicht eines Beteiligten/Betroffenen auf die aktuellen Entgrenzungsphänomene.
Schlagwörter
Entgrenzte Arbeit, Interpretationswerkstatt.

Boundaryless work from an epistemological view. Insights from an interpretation workshop
Boundaryless work is ubiquitous in the public discussion. Increasing demands on employees associated with decreasing job security are being discussed, while the employees’ coping strategies and subjective views in dealing with the changing faces of their organisations remain uncovered. This is partly the result of methodological difficulties. An interpretation workshop enables participants/scientists to reflect upon their personal situation and practice; this self-perception enables to approach the subjective perspective of a person directly affected by current changes in work
relations.
Keywords
Boundaryless work, interpretation workshop.

Arbeitslosigkeit zerstört subjektive Kompetenzerfahrung und Zeiterleben. Die Fallstudie einer Führungskraft zeigt, wie besonders hohe berufliche Beanspruchung, als Logik der Simultanität beschrieben, bei Verantwortungsträgern zum verinnerlichten Selbstanspruch wird. Kann dieser durch Verlust des Arbeitsplatzes nicht in gewohnter Weise verwirklicht werden, droht zunächst eine dissoziative Störung. Die Fragmentierung des äußeren Rahmens wird auf der subjektiven Ebene als Depersonalisation ausgedrückt. Es wird aber auch deutlich, wie eine Wiedergewinnung der individuellen Potentiale durch eine retrospektive Neubewertung von Kompetenzerfahrung zu einer alternativen inneren wie äußeren Struktur führt.
Schlagwörter
Simultaneität, Zeiterleben, Depersonalisation, Arbeitslosigkeit, Patchwork-Identität, Biografie.

Disenclosure and reappropriation of the perception of time. A case study about job loss
Unemployment undermines the subject’s experience of his own competence and his particular and established perception of time. The case study of a former manager illustrating an average level of professional ambition is often typified by the execution of varying degrees of multi-tasking, and as inheriting the internalized and selfimposed demands typical of the high potentials that bear the responsibility for an institution. If this self-imposed demand is no longer directed toward a set of realizable work-related goals, initially a dissociative reaction occurs. The fragmentation of the subjects existing frame of reference is subjectively experienced as depersonalisation. But it is shown, that ultimately the subject regains her individual potentialities while proceeding to value her former experiences of competence in a new way; which leads to an alternate internal and external structure.
Keywords
Simultaneitity, perception of time, depersonalisation, unemployment, patchwork-identity, biography.

Vor dem Hintergrund von Ergebnissen aus dem internationalen Forschungsprojekt »Sozialer Geleitschutz und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: Innovative Konzepte für Outplacement/Replacement-Beratung« (SOCOSE) werden individuelle berufliche Veränderungen als Transitionen thematisiert. Angesichts instabil werdender Beschäftigungsverhältnisse wurde in fünf Ländern (Belgien, Deutschland, Holland, Italien und Spanien) untersucht, wie Beschäftigte mit Arbeitsplatzunsicherheit und Entlassung umgehen und welche Unterstützungsformen hierbei besonders förderlich sein können. Auf Seiten der Beschäftigten spielen Aspekte von Gerechtigkeitsempfinden eine entscheidende Rolle im Umgang mit (unfreiwilliger) beruflicher Neuorientierung. Darüber hinaus hat sich gezeigt, dass langfristig nur durch eine nachhaltige Kooperation aller Sozialpartner das Ziel einer flexiblen und beschäftigungsfähigen Belegschaft erreicht werden kann.
Schlagwörter
Berufliche Transitionen, Beschäftigungsfähigkeit, atypische Beschäftigung, Gerechtigkeit, Outplacement/Replacement, Arbeitsmarktpolitik.

Dealing with occupational transitions – results of an European research project
Considering results of the international research project “Social convoy and sustainable employability” (SOCOSE) individual changes of employment are made for subject as occupational transitions. In view of increasing instable conditions of employment structures research was done in five European countries (Belgium, Germany, Netherlands, Italy and Spain). It was investigated how employees deal with insecure job-conditions, with job loss and what kind of support is therefore particularly helpful. On the side of employees aspects of the experience of justice plays an important part in dealing with (unvoluntary) job reorientation. Beyond that it appeared that on the long run we will reach the goal of flexible and employable personnel only through sustainable cooperation between all employers and employed.
Keywords
Occupational transitions, employability, atypical employment, justice, outplacement/replacement, labour market policy.

Ausgangspunkt dieses Beitrags sind Prozesse der Entgrenzung von Arbeit und Lebensführung, die von den Individuen nur dann bewältigt werden können, wenn sie sich dazu autonom verhalten. Autonomie bedeutet in diesem Kontext weniger die Möglichkeit, frei von jeglichen äußeren und inneren Beschränkungen handeln zu können. Vielmehr kommt hier das Moment der Selbstbestimmung oder Selbstgesetzgebung und damit auch der Selbstbegrenzung zum Tragen. Autonomie meint dann die Kompetenz des Einzelnen, aufgrund von selbst gewählten und selbstverpflichtend gültigen Orientierungen, Prinzipien und Werten seinem Leben selbst Gestalt und Form zu geben und dafür die notwendigen Grenzen nach außen und innen zu setzen.
Schlagwörter
Selbstbestimmung, negative und positive Freiheit, starke und schwache Wertungen, Selbsterkenntnis, Selbsttäuschung, berufliche Identität, Entgrenzung von Arbeit.

Autonomy within the disenclosure of work and conduct of life. A draft within the framework of social philosophy
The starting point of this paper is the process of disenclosure of work and conduct of life. Individuals can only cope with them by acting Autonomous in respect of them. Autonomie im Kontext der Entgrenzung von Arbeit und Lebensführung 105 Autonomy in the context of this article stands less for acting without any inner and outer restrictions. Rather the moment of self determination and within this field of consideration the moment of defining and limiting the own self is more pointed out. The concept of autonomy represents then the individual competence of shaping and forming her or his life on the basis of self chosen and self obligatory orientations, principles and evaluations. Therefore the individual has to set limits outwards and inwards according to her or his conduct of life.
Keywords
Self determination, negative and positive liberty, strong and weak evaluations, self-knowledge, self-deception, professional identity, disenclosure of work.

Experten sind sich einig, dass die Zukunft gesellschaftlicher Arbeitseffizienz in der längeren Beschäftigung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Davon ausgehend, dass die Geburtenrate in den nächsten Jahren nicht drastisch steigen wird und die Zuwanderung ebenfalls begrenzt bleibt, kommt es in den nächsten Jahren zu einer Veränderung der Altersstruktur in der Berufswelt zugunsten älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ziel dieses Beitrags ist es, die Problematik älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben auszuleuchten, die Vorurteilsstruktur aufzuzeigen, die dem Verbleib älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben entgegensteht, und Vorschläge für eine spezifische Personalentwicklungskonzeption zu machen.
Schlagwörter
Demografische Entwicklung, ältere Mitarbeiter, Personalentwicklungskonzepte.

The elder employee – a neglected subject in personnel development
The demographic change and its challenges for modern leadership It is widely acknowledged by experts that keeping our productivity and work efficiency high will result in a longer stay in active working life for employees. Based on the fact that neither the fertility rate nor migration is expected to rise dramatically in the next couple of years, the age structures in the professional world will change towards older workforces. This article focuses on the difficulties of older employees in companies, discusses prejudices they have to face, and suggests concepts for personnel development that aim at older workforce.
Keywords
Demographic change, older workforce, personnel development.

In this short paper I intend to look at the history of people working together, and how our needs for being valued and having some control over what we do have come full circle. I will end by identifying some key trends in the working relationship between employer and employee, and some important factors to consider when planning for the workforce of the present and the future.
Keywords
Career planning, coaching, personal development plan.

Zukunftsstärke – Der Weg der Menschheit zu einem Arbeitsplatz mit Würde
In diesem kurzen Beitrag beleuchte ich die Entwicklungsgeschichte menschlicher Zusammenarbeit und die Bedeutung, die dabei unseren Bedürfnissen nach Wertschätzung und Kontrolle unserer Tätigkeiten zukommt. Am Ende dieser Ausführungen werde ich einige zentrale Trends in der Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beschreiben sowie einige wichtige Herausforderungen für gegenwärtig und zukünftig Beschäftigte.
Schlagwörter
Karriereplanung, Coaching, Personalentwicklungsplan.

Titelinformationen exportieren

Weitere lieferbare Ausgaben